简历投递是求职过程中的关键一环，而在投递简历的方式上，有猎头投递和自己投递两种方式。这两种方式各有特点，下面325建筑网小编和大家一起了解下它们之间的区别。
1. 投递渠道
自己投递： 求职者通过招聘网站、招聘平台或者企业官方网站等途径自己寻找合适的职位，并将自己的简历直接投递给招聘方。
猎头投递： 猎头是专业的招聘机构，他们会根据客户需求主动寻找合适的候选人，然后将候选人的简历推荐给客户公司。
2. 职位匹配度
自己投递： 求职者通过自己的努力和搜索找到合适的职位，因此简历投递的职位匹配度相对较高。
猎头投递： 猎头根据客户需求进行人才搜索，因此投递的职位与求职者的背景和意愿不一定完全匹配。
3. 招聘效果
自己投递： 求职者通过自己的努力找到的职位，通常更符合自己的职业发展规划和兴趣爱好，因此招聘效果可能更好。
猎头投递： 猎头通常与客户公司有长期合作关系，他们了解客户的需求，可以为求职者提供更多的选择和机会，但由于匹配度不高，招聘效果可能相对较低。
4. 沟通方式
自己投递： 求职者与招聘方的沟通主要通过招聘网站或邮件进行，沟通方式相对比较简单。
猎头投递： 猎头作为中介机构，可以帮助求职者与客户公司进行更深入的沟通，了解更多职位信息和公司情况。
5. 隐私保护
自己投递： 求职者直接将简历投递给招聘方，个人隐私可能会受到一定的泄露风险。
猎头投递： 猎头作为专业的招聘机构，会对求职者的个人信息进行严格保密，减少个人隐私泄露的风险。
6. 职业发展
自己投递： 自己投递可以帮助求职者更好地了解市场和行业动态，积累更丰富的求职经验，对职业发展有一定的帮助。
猎头投递： 猎头作为专业的招聘机构，能够为求职者提供更多的职业发展建议和机会，有助于求职者更快地找到理想的职位。
总的来说，猎头投简历和自己投简历各有优劣。自己投简历能够更好地匹配求职者的兴趣和职业规划，而猎头投简历则可以为求职者提供更多的选择和机会。因此，求职者可以根据自己的情况和需求选择合适的投递方式，以提高成功求职的机会。
