HR是一个很大的概念，涉及到诸多版块，每个版块都不容易，今天我们要讲的主题是人员招聘。说到招聘最重要的是面试环节，面试是对招聘人员综合素质的考量，每次面试或几十秒或几个小时，要求HR判断出求职者是否符合要求。
为了增加面试效果，有些HR在面试的时候就定下了一系列的指标，例如不是名校不要，迟到的不要，穿衣没品的不要，简历繁琐者不要，沟通不畅的不要等，那么这些指标靠谱吗？
1。首先简历繁琐者这一项就有待推敲，不管简历短与长，优秀才是恒量一个人才的标准，如果时间不是太急的情况下，HR可以考虑仔细看下一些所谓比较繁杂的简历，也会出现惊喜。
2。迟到者不要，这一项其实在大部分情况下是不能够容忍的，因为对面试都不重视的人对于工作态度上面就有待考量，但是有时候确实有个别面试者因为一些不可抗原因而迟到，所以只要候选者给出的理由能够说服HR，HR也未尝不可在给与一次机会。
3。沟通不畅者不要，这一项在很多HR的眼中非常的重要，认为连基本的沟通都不能顺畅的进行，工作如何完成，但是在一些特殊的行业当中，沟通并不代表能力，例如有些IT公司的高级程序员，由于常年与计算机代码打交道，所以沟通上面并不一定有干销售的人员流利，但是谁也不能否定其专业能力。
4。穿衣没品者不要，其实这一点也经不起推敲，穿衣品味和一个人的成长环境和生活习惯有关，如果不是特别重要的公关与沟通职位，其他的一些岗位完全没有必要注意这一点，例如研发和后期的一些岗位很少会与外界客户进行打交道，所以对于穿衣的品味问题其实不是什么大问题。
综上，对于HR来说对于一些弄虚作**、瞎胡闹的面试者不要这种硬性指标非常的重要，但是在一些特定情况下，有些突发状况或者特殊情况是可以原谅的。 相关阅读HR如何减少应邀面试者的爽约猎头公司：九大淘汰不合格面试者招聘技巧HR如何处理面试者电话里询问薪资待遇如何面试项目经理才能在众多面试者中脱颖而出让面试官反感的7种面试者hr评估面试者综合实力的角度有哪些企业为什么约不到面试者？三方面改善微表情 轻松应对面试关面试简历如何吸引面试官眼球简历造**但面试成功是决不允许的，HR要擦亮眼睛