最近，职前菌在做全国大学生模拟求职大赛的时候，遇到了不少研二的同学，明年此时都要在秋招战场上激烈角逐了，但简历上依然没有什么实习经历，深挖之下，往往可以发现他们的求职意向也不够明确。

　　比如，有个研二的同学，本科研究生学的都是土木工程，简历上的求职意向写的却是新媒体运营，据他所说，自己本科和硕士期间都有运营公众号的经验，然而并没有具体的数据做支撑。

　　如果我们是一个正在招新媒体运营岗位的HR，会有可能邀请这样的简历来面试吗？

　　还有一位同学，从简历上来看，真的非常优秀，大学入党，学生会主席，校园经历非常丰富，学的专业是经济学，就业意向是行政管理。

　　Emmm……不是说行政管理或者新媒体运营的岗位不好，只是当我们把一个岗位作为自己的求职意向时，

　　我们真的有去了解过这个岗位是做什么的吗？

　　真的是自己喜欢的方向吗？

　　真的值得作为自己的第一份职业吗？

　　真的确定自己将来不会后悔吗？

　　年轻，确实有试错的资本。但研究生毕业，尤其是女生，在职场的黄金时间还是比较短暂的，职前菌真的建议大家，如果可以，尽量将试错的时间放在毕业前。

　　在毕业前2年，基本能确定下来自己未来就业的大方向或者几个方向，针对这些方向，去体验一下相应的企业实习，看一看哪些是自己喜欢的，哪些是自己完全不喜欢的。

　　比如法学专业的同学，可以分别去律师事务所或者企业里面去看看；学财会的同学可以去会计师事务所以及企业里面去试试。

　　一定一定要走出校园！在学校里面再优秀，不走出去看看，缺乏对职场的了解，毕业季找工作，是很容易吃亏的。

　　在毕业前1年，通过上面的积累，基本上能有2-3段实习经历（寒暑**各1段+日常实习），这样在秋招时才更具有竞争力。

　　如果这2-3段实习，都是围绕同一个大方向，能让HR明显感觉到你确实在朝着自己的目标做努力，是非常非常加分的。HR会认为你是一个有清晰目标，有想法，并且有行动力的人，这一点就足够吸精了，如果目标方向和企业招聘的岗位一致，那么拿到offer的几率就会很大！

　　以上，是关于秋招想要快速上岸，在毕业前需要做的规划。

　　具体到执行层面，职前菌分享2个大家很容易产生的困惑。

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　　一、如何确定自己的就业目标？

　　一般来说，应届生的求职意向，通常从2个点出发：

　　l专业方向

　　l兴趣or成就事件

　　从专业方向出发，是最容易的，毕竟已经在专业领域积累了4年甚至7年的学习经验，将来步入职场如果升职，有时候专业背景也能帮助自己，所以不要轻易放弃自己的专业。

　　也不用觉得自己的专业学得不够扎实，因为步入职场，真的能在职场上去使用到的专业知识，可能不到30%，企业在招聘应届生时更多的是看中应届生的潜能，未来能走多远（主要通过应届生的过往经历、行为事件以及思考问题的方式方法、逻辑思维能力来综合考量）。

　　从兴趣出发，这就要求我们的兴趣不能仅仅只停留在嘴巴上，而是要在过往有实际行动的付出。只有有过往案例的作证，才能有足够的证据说服HR，“作为非科班出身的我们，在这个上面，也是有优势的，是值得你选择的。”

　　发现自己兴趣的方法，可以思考一下自己过往有什么成就事件，做了什么事让你特别有成就感？或者51校招小程序，直接测一测自己的兴趣岗位是什么。

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　　二、如何找到和自己目标一致的实习？

　　实习一般分为两种，日常实习和企业的大型实习项目。

　　其中，企业的大型实习项目很多都是提前为第二年的秋招储备人才，如果能在其他同学都没有意识的时候，提前拿到这样的实习机会，无疑是等于提前“保offer”。

　　值得一提的是，这样的实习机会需要提前几个月就开始蹲哟~比如如果你想找大厂的寒**实习，现在就可以上应届生求职网蹲起来啦！

　　一定要记住，我们今天在蹲实习过程中的每一点努力，都是在为自己毕业后的起跑线做贡献。

　　写

　　在

　　最

　　后

　　如果我们的目标是想要在毕业季拿到好offer，那么大三研二实习的目的不是为了赚钱，也不是为了在实习中从事多么复杂的工作（大部分实习工作可能都更像打杂），重要的是在这趟实习之旅中，我们有没有看到其他同事的工作状态，有没有想清楚这是不是自己喜欢的工作甚至生活，有没有看到自己进步的空间并去做相应的努力。