混迹职场，我们总要经历跳槽，同行业之间的跳槽相对来说简单，但是跨行业的跳槽必须谨慎，一般而言，需要经过缜密的计划以及破而后立的勇气。职场择业让大多数人困惑，以至于在一次次的面试失败中总结出了经验。跨行跳槽者失败的经历告诉我们，在职场中，找准自己的职业定位非常重要。下面，我们用一个案例反证这个观点。
小芳毕业于国内的著名大学，毕业之后在一家公司做普通的员工，一直认为自己的个人能力和文笔不错，也是著名的院校毕业的，就想找一份自己喜欢的工作来做。不久前得到高人的指点，目前在应聘某公司经理助理的工作，她对这份工作还是非常的看中。经过一轮轮的面试，都还不错，最后到经理的办公室，经理劈头就问：“你打算怎么做好这份工作啊？”对此，小芳胸有成竹地说：“我会把自己的能力最大化的来开展工作——每周都提交一份个人总结，每月拟一份部门的计划方案给您审批。我相信凭我优秀的素质和能力不仅能够胜任助理的职位，在不远的将来一定还可以成为您的左膀右臂！”最终，小芳被经理以最经典的拒绝方式答复：好！请先回家等待通知！
在职场的面试中，情商高要站到很多的优势，也就是将会占到很多的便宜。小芳一上来不管三七二十一就自己的全部本事先抖搂出来，也不先看看自己应聘的职位再对症下药。助理有什么职责？工作的内容是什么呢？就是把领导所有的指示都给记录下来，再布置给其他部门，把领导的工作日程安排得井井有条，就非常的优秀和可以的了。
在这里，小芳却抱着一副“不爱做将军的士兵不是好士兵”的观念和样子来应对应聘。这就是自己的情商不高的表现，不能够非常清楚的定位自己，就是说根本就不知道自己的在做什么？更是不能审时度势，导致最终败北。这里提醒大家两点：
1。在职场应聘时，一定要经过详细的市调，知道自己将要面试的公司的一些大体的情况。
2。在职场混的人，都是必须要有很高的情商，即便是遇到危机也知道怎么去处理，而高情商可以通过后天学习和练习来获得。 相关阅读“过期新鲜人”求职如何解释职业空档期？HR是怎样通过简历观察出求职者的含金量的？为什么有的企业HR会被求职者讨厌？这几道面试题能让HR对求职者全面的了解请求职者重视你的求职信求职者面试如何做到让面试官满意呢？你的求职简历也要与时俱进求职意向过多，如何筛选适合自己的目标岗位这样的招聘方式可能更利于吸引求职者求职者如何判断这家企业值得你奉献自己的“青春”