世界上有完没的事情吗？没有，就像《西游记》孙悟空说的一句话：天地本不全……
是的，天地也是残缺的，但并不妨碍她（拟人化）的美！人们照样在这天壤之间休养生息，人们歌颂天地的馈赠，人们幸福的生活。
不管做什么，人们其实不必刻意强调完美。就拿招聘来说，不少HR想要把企业最完美的一面展现给求职者，于是把企业夸得天花乱坠。然而当人家看到事实并不相符的适合，还是没能把人留住。想要吸引求职者或许可以采用以下的方法：
1.对于企业的不足可以给求职者打预防针 与其等求职者发现公司的不足，不如HR自己先抖出来，打好预防针。如果能接受，欢迎来企业上班；接受不了，谁也不勉强谁，也不浪费彼此的时间。
小张和小李是很要好的朋友，他们还是同事。小张是负责招聘的HR，小李是业务部门的主管。他们看似八竿子打不着的关系，而小李能够进入这家企业还是要感谢小张，因为小李是被小张招进来的。
他们之间的渊源还要从三年前说起，那是一个阳光明媚的上午，小张向往常一样在办公室敲着键盘，喝着茶。然而这份安逸很快便被打破了，小张旁边的电话突然响了起来，接过电话才知道是有人来面试。再问清楚名字之后，小张从电脑上拿到了来面试人物的资料。这个时候小张才想起来今天确实有人来面试，于是拿好资料出了办公室。
来面试的这个人就是小李，小李来这家企业面试前已经去了很多家公司，但没有一家满意的。对于这家公司的面试，小李内心也是有点忐忑。很快小李和小张碰面了，在谈的差不多的时候，关于企业的问题小张并没有刻意夸大，也没有故意贬低，实事求是地回答小李关于企业的提问。
当小李听到小张回答的时候，内心的忐忑消失了。他明白自己要的就是这样的公司，最终小李成功通过面试，小张和小李也成为了朋友。
2.面试题目可以是企业当下面临的问题 面试是HR判断求职者的一个过程，除了察言观色，剩下的就是问。为了面试合适的候选人，HR从网上找了不少面试题，什么心理测试，年度最佳招聘问题等。这些并没有什么用，HR能找到的问题，在当下互联网发达的今天求职者也能找得到。当HR听到似曾相识答案的时候，内心应该是崩溃的。
再者，每个企业的情况不同，哪怕同一个职位要求也是不一样的。企业需要能够切实解决企业问题的求职者，网上“套路”的问题答案并没有什么用。因此，企业不妨将企业当下面临的问题抛给求职者，或许能起到意想不到的作用。
3.招有“缺憾”的人 世界上不存在十全十美的人，HR想要在招聘过程中招到完全符合要求的人那是不可能的。有时候不完美就是完美，不要过于**板僵化。在你眼里不完美的人，在别人眼里或许完美；在你眼里完美的人，或许别人看不上。工作需要一个磨合的过程，从开始的生疏到后来的熟稔。一开始看不上的，随着时间的推移你会发现对方是那么的优秀。
职场就像一个生态系统，单个存在都是不完美的，不完美的事物结合在一起那就是完美的职场生态系统。 相关阅读猎头招聘为何在二三线城市“水土不服”HR在招聘淡季该怎么提高员工入职率企业招聘信息在内容上有怎样的要求HR招聘要注意哪些问题HR提高招聘成功率的方法音乐教师招聘面试自我介绍送给企业HR的招聘锦囊HR招聘如何实现效益最大化HR招聘过程中一定要避免这5点！当下企业招聘面临的问题解析