找工作，没意向的时候愁人，有意向的时候也愁人，意向太多的时候更愁人。找工作的时候，目标职位太多并不一定是好事。反倒会因为涉猎过于广泛，而被HR们打上“不精”的标签，从而被排斥在面试的门外。
那么，如何精简自己的求职想法？怎样筛选出自己最适合的目标岗位？
一、精简求职想法的方式 1.对比个人能力和招聘要求寻找重叠 当你被选择过多而纠缠的时候，不妨重新放空，做个减法，通过个人能力与岗位招聘要求的对比，找到一个双方重合率最高的职位。然后，将这个职位，列为重点求职对象。
2.细分简历 想法多不一定是**事，但想法与行动不符合，却肯定有问题。再次重复一个观点，那就是一份简历，求职意向最好只写一个。如果你觉得不想放弃任何一个机会的话，那出于求职成功率的考量，不妨针对不同的岗位制作出相应的简历。将简历有针对性的细分。
3.听取身边人的意见 脱离父母禁锢，和询问他们的一些意见，并不冲突。当你对求职捉摸不定的时候，不妨听听他们的建议。毕竟，他们比我们多活几十年，经验、经历更加丰富。给出的选择参考意见，有较高的实践价值。或者可以寻求朋友的帮助，如果他恰巧在该行业工作的话，就再好不过了。
二、什么样的岗位值得被列为目标？ 1.与你专业对口程度高的 2.与你个人能力匹配度高的
找工作，最好的不一定适合你，但适合你的却一定是最好的！ 相关阅读求职意向需要怎么填有哪些注意事项面试求职者时，HR如何快速判断求职者的价值求职过程其实很简单，仅需三步！“过期新鲜人”求职如何解释职业空档期？HR是怎样通过简历观察出求职者的含金量的？为什么有的企业HR会被求职者讨厌？这几道面试题能让HR对求职者全面的了解请求职者重视你的求职信求职者面试如何做到让面试官满意呢？你的求职简历也要与时俱进