时值年末岁首招聘淡季，不少大中专毕业生抓住错峰求职机会，希望在节前联系好就业岗位，把工作大事确定下来，好安安稳稳回家过年。记者采访发现，眼下，大中专毕业生找工作并非难事，但若想找一个合适的岗位则需精挑细选；而对于招工企业而言，其招兵买马并非单看学历，更注重求职者的工作经验、业务技能和对企业的忠诚度。 错峰求职机会多 1月22日上午，阜阳市2014年“创业给条件，就业送岗位”招聘会在火车站广场举行。22岁的张迪在各大企业招聘台前跑了一圈，不一会就搜集了一摞招工简章，准备拿回家细细研究。他告诉记者，自己是贵阳师范学院生物制药专业的大专生。“读的是大专，大三下半学期就没什么课了。现在就业压力这么大，想趁着大家还没开始找工作之前，先搜集一些适合自己的就业信息，争取能占个好‘位子’。” “你们招业务员有什么要求吗？工资、福利待遇怎样？”在安徽春辉植物农药厂招聘台前，张迪看到该企业与自己所学专业相关，就上前咨询。 “我们招业务员基本没什么限制；但是，有相关经验者优先，薪资与业务量挂钩。”招聘人员回答。 本着全面撒网、重点选择的办法，张迪留下了自己的联系方式，静候企业通知。当天，类似的就业意向，张迪至少签了5份。 与张迪提前联系就业岗位不同的是，毕业于阜阳职业技术学院的高晴晴因错过了去年的择业高峰期，不得已仓促就业，不到半年就因工作不对口、岗位不满意的原因离职。高晴晴告诉记者，“得知节前有场招聘会，就赶过来了；先看看，争取找到合适的岗位，年后能安安稳稳地工作。” 合适岗位细挑选 记者采访了解到，当天的招聘会上，136家企业提供了2万多个就业岗位。其中，如电焊工、喷漆工、印刷工等有一定经验和技术要求的岗位需求量较大，而招聘文秘、财务、行政人员岗位的企业较少。招聘会上出现了蓝领和白领用工量“一冷一热”的现象，大中专毕业生想找个合适的岗位则需精挑细选。 2013年毕业于安徽财贸学院的张文平学的是财务管理专业，在合肥做了半年会计后，有意回阜阳发展。当天，她在招聘会现场逛了很久，却没找到合适的岗位。“我学的是会计专业，想找个专业对口的工作。但是，招会计的企业并不多，而且，招聘的岗位大多需要工作经验。”张文平告诉记者，她对新岗位的要求并不高，月薪2000元以上、给办理社会保险就行；自己更看重的是，企业能提供学习培训的机会，而不是一直做最简单的工作。 “第一次就业有点仓促，而且稍显盲目，最后离职也与用人单位管理不够人性化、对员工关心不够有关系。”张文平坦言，第二次择业，除了对岗位有一定考量外，她会更多关注企业的用人制度和企业文化。 经验技术被看重 “只要你愿意到我们厂上班，月薪给你开5000元，也可把你爱人安排到厂里上班，并提供一室一厅的住宿条件。”1月22日，面对一位拥有10多年印刷经验的农民工，安徽颍美彩印包装有限公司董事长刘全新有点按耐不住了，开出一系列优惠条件，试图留住这位“人才”。刘全新说，“我公司需要的是一些有经验、有技术的工人，学历反倒是其次。” 记者采访发现，与刘全新有同样想法的招工企业不在少数。“我们此次需招聘117个人，岗位包括中高层管理人员、一线销售人员和工人，在学历方面没有设置多高的门槛；但有一条很明确——有经验者优先、技术工人优先、愿长期供职者优先。”安徽文胜肥业有限公司人力资源部主管臧守勤告诉记者，之所以设置“三优先”门槛，一方面是从公司短缺工种考虑的，另一方面也是从目前工人流动性大的现实出发的。“为留住忠诚度高的员工，公司为表现优秀者提供免费外出培训的机会，就是为了提高他们的能力，留住他们的心。”