大多数人都不清楚猎头顾问是如何把候选人的情况了解的那么详细的，关于背景调查其实也没有什么神秘可言，猎头公司的背景调查一般也是根据委托方职位的素质要求开展的一系列科学的分析与调查。什么样的工作方式可以让猎头顾问出类拔萃

　　一般猎头公司在做背景调查之前，会与被调查者签署一份关于“背景调查委托授权书”，这么做的原因是保证对被调查者的基本尊重，与此同时也可以说服被咨询的对象接受询问者。

　　一、背景调查的分类情况
1。关于素质能力调查，调查之前，首先到对委托方要求的职位进行分析，设计整理出该职位的素质模型，再根据该模型的要求来决定需要调查的重点。例如：针对“销售总监”进行做分析调查评估，方案中必须要包括“对销售团队的管理能力”。

　　2。关于诚信与品格的背景调查，诚信是一种品质，人人都需要具备。与此同时，诚信也是所有公司的发展之本，一个不讲诚信的人不论是走到什么样的企业都是不受别人尊重的。所以对于个人诚实品格的调查十分重要。

　　二、背景调查的范围
1。对于学历、证书的证实；一般猎头公司会在网上“证书编号查询”和“与毕业学校进行请求配合查询。一般会在很短的时间内调查出结果，对于身份的调查猎头顾问会借助于公安机关就能很容易查出线。关于工作经验的调查，大部分猎头公司采用访谈咨询的方式进行了解，主要是对候选人的工作经验及内容以及以往的单位公司同事展开调查咨询。针对于这一方面的调查十分重要，很多往往看似很合适的候选人就是在这样的调查中被排除或者淘汰的。

　　三、背景调查的方式

　　 1。利用人际关系，从比较熟悉、了解候选人并且能保守秘密的朋友开始做调查。

　　
2。猎头公司让候选人提供两名以上的证人做调查，让接受咨询者再提供一至两名人选进行第二轮的调查，对于目前仍在职的候选人，可向其已离职的同事进行咨询，以免给候选人的处境造成不良的影响。

　　3。对于接受调查的证明人的划定范围，一般涉及候选人的上级、下级、平级、原单位部门以及候选人以往的部分客户等，这样全方面的进行调查，更有利于得到准确的信息，从而对候选人做出公正的评价。

　　猎头顾问分享企业发展瓶颈期的管理方式