从2019年1月1日起，税务部门改革，税务部门将统一收取各种社会保险费和非税收入，社会保障将很快启动一种新的缴纳模式，社会保障改革后，大多数企业的用工成本将上升，特别是在建筑业等劳动密集型产业。建筑业拥有庞大的建筑工人基础，2019年的社会保障改革，以及实施的实名制，建筑企业的人工成本大幅增加，那么社保改革后，企业怎么给不同的人员缴纳社保费用。

　　一、全职员工

　　1.员工与建筑企业签订正式劳动合同，并有实际的雇佣关系，公司必须为员工缴纳社保。

　　2.员工有新农村合作**、农业保险的建筑企业仍然要为员工缴纳社保，两者不冲突，企业不能因为员工有新农村合作**保险或者是农业保险就不给其缴纳社保，如果发现将受到严厉惩罚。

　　二、临时工

　　1.临时工，签订劳动合同：如果员工是不到一年的临时工，但签订了劳动合同并按月支付报酬，则必须按照实际雇佣关系为员工缴纳社保。

　　2.口头协议，无实际雇佣关系：员工为临时聘用，只存在口头协议，工作时间短，没有签订正式劳动合同，未建立雇佣关系。在这种情况下，公司只支付员工的劳动报酬，而不需要为其缴纳社保。

　　三、退休重新雇佣

　　公司聘用的人员已达到退休年龄，并且计缴费已经到了**规定年限，无论公司是正式员工还是长期员工，公司都不需要为其缴纳社保，只需根据相应的工资制度缴纳个税即可。

　　四、劳务派遣人员

　　企业使用劳务派遣人员，劳务派遣人员为劳务派遣单位缴纳社保，用人单位直接向劳务派遣单位支付费用，然后劳务派遣单位给人员支付工资，用人单位可以不必为派遣人员缴纳社保。

　　五、人员

　　1.有固定工作，长期在企业人员，由于正式工作的单位为其购买了社会保障，单位不需要为其购买社会保障。

　　2.临时人员，仅提供临时或有偿报酬，不与企业签订任何劳动合同，在这种情况下，企业不需要为其缴纳社保。

　　如果是临时工和企业：没有实际的雇佣关系，也没有与单位签订有期限的劳动合同，纯粹是提供偶尔或按时提供的劳务，并支付报酬，这种情况应该根据人工劳务费处理，不需要为其缴纳社保。

　　六、实习生

　　如果没有毕业的学生在公司实习，公司可以与学生签订三方协议或其他实习协议，这种情况属于未成立事实劳动关系，因此公司不需要为其缴纳社保。

　　以上就是建筑企业不同情况下为人员缴纳社保的相关内容，社保新规之后，建筑企业要根据相关规定为人员缴纳社保，不能有弄虚作**的行为，否则一经发现后果是很严重的，如果还有其他疑问请咨询资质招聘网。

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