小刘收到了裁员通知。

　　在工作中，小刘一直属于兢兢业业的“老黄牛”。

　　突然有一天，单位开始大面积裁员，小刘的名字也名列其中，

　　没有忧患意识的他，在单位默默无闻的他，怎么也想不到会有这样一天。

　　被裁员后，小刘心情与日俱下，每天活在悲痛之中，心情仿佛蒙上了一层灰。

　　30岁以后，怎么才能走上坡路呢？

　　养成终身学习的好习惯

　　在职场中，看似许多人都在一个屋檐下工作，但是思维方式却是千差万别的，也往往注定着一个人到底能够把路走多远。

　　朋友小花曾经在一家小型公司担任总经理，因为工作能力突出，被猎头发掘，想把他招聘到大公司工作。

　　小花认为这是机会，便匆匆离职，跳槽到了大公司。从小到家，看似一帆风顺，实则包含着万千艰辛。

　　即便是同一个业务方向，但是由于所链接的职场人脉，资源，都要广阔得多，因而，小花根本无法适应，做事缩手缩脚，业绩也做得很差。

　　上级领导认为她不合适，没多久就裁员，相当于她跳槽失败了，赔了夫人又折兵。

　　到了30岁以后，一个人最重要的天花板，不是老板，不是学习，不是兢兢业业的工作，恰恰是知识结构的构建和提升。

　　一个人在越大的公司，你看问题的眼光和思路就会越高，你整体的知识结构，思维方式，都要提升一个台阶。

　　当你还在用旧的思维考虑问题时，永远不可能得到正解。

　　因此，当你过了30岁，或者转型创业，或者辞职跳槽，都要通过构建和提升知识结构，让自己“脱胎换骨”，真正成为厉害的职场人。

　　发现自我优势，展现自我优势

　　人到30岁，不应该把所有事情都一刀切，把所有的工作都揽在自己身上，恰恰应该充分发挥优势，在职场中创造出价值。

　　朋友小周就是一个典型的案例，曾经他在单位比较能干工作，领导就把所有最苦最累的工作都交给了他。

　　他每天忙得晕头转向，反而越来越做不出成果，有时还会把事情做错，领导渐渐对他失去了信任。

　　巴菲特曾说：“我和你们当中的每个人其实没什么不一样，如果你们和我有任何不同的话，那就是我每天起床后都有机会做我最爱的事，天天如此。”

　　如果你的优势是处理沟通、协调等问题，你就应该把时间精力放在例如像HR、销售等岗位工作上。

　　如果你的优势是处理问题，对处理事情的能力要求高，那你就应该做些有明显依靠技能吃饭的工作。

　　这些工作没有好**，只在于个人，你要学会集中优势，把时间精力用到刀刃上，争取做出成果，迎接成功。

　　努力奋斗，坚持不懈

　　人到30岁，必须要有“持续努力”的心态，只有拥有“持续努力”的心态，你才能在职场中立于不败之地。

　　朋友小芳在一家单位是业务高手，一直养尊处优，待在舒适区，也没有接触任何其他项目，一直在小公司当管理。

　　不知不觉，她已经迈入30岁的门槛，还依旧在原地踏步，她却浑然不知，还在温水煮青蛙似地活着。

　　结果，因为她年纪太大，业务能力也一直没有提升，眼看新人的工资和创造的业绩都超越了她，她后悔也来不及了。

　　人到三十，对于努力，必须要像刚出生的婴儿对食物一样饥渴，这样才能防止原地踏步，真正走在前面。

　　努力健身，保持体态

　　很多人过了30岁，身体越来越跟不上了，跟自己不锻炼有重大关系，30岁以上，要拿出魄力，每天锻炼身体，保持心态。

　　至少每天跑步30分钟，或者游泳、健身30分钟，这样才能让身体跟上灵魂的步伐，才能抗住压力大的工作。

　　《终身成长行动指南》一书提到：“一个人什么也不做，是不会平白无故成长的；想要持续成长，一定要进行事前的准备，以及养成习惯。”

　　让自己在职场中始终立于不败之地的根本，就在于持续的进步和努力，只有这样，你才能真正获得长足的进步。