一份工作做做十几二十年的，让你失去了新鲜感。没有挑战力，让你觉得自己这辈子就这样了，想奋斗找不到方向，离职找工作又担心不如现在的。这时候可以考虑一下转岗这样你就能保住自己的基本薪资与福利，还能在认识新同事的同时与之前的同事保持紧密的联系。对于内部转岗，你或多或少都能从同事那里了解到一些内部消息，同时对于公司的企业文化你也会更加熟悉。

从公司的角度来看，你已经熟悉这家公司与它的运作流程，首先这就满足了公司的招聘需求，也让你比社会招聘的人才更多了几分胜算。

然而，这也不是说你就一定能拿到那个职位了。所以记住要认真对待此事，遵循下面的六个步骤，增加成功的几率。

在大多数情况下，你应该首先前往公司的官方网站查看你可能会感兴趣的职位空缺。大型公司通常会将这些机会邮件发送给现役员工。如果没有正式的空缺职位的话，那就可以发挥一下想象力了。通过你的朋友圈或内部网站找到部门或团队领导，邀请他们喝一杯咖啡或给他们打个电话。当然，你得对这一切保密。如果可以的话，尽可能地再找一个与你同级的人，了解一下职位的优势与劣势。记住，如果有优秀的申请人的话，职位要求条件有时也是会适当放宽的。至少，如果真的有什么机会的话，他们也会考虑你。

许多公司都有着良好的组织架构，同时对于内部转岗也有适用的政策。所以在开始这一过程之前，你一定要深入地了解这些政策。比如，HR可能会规定在你接受新部门的面试时必须与当前部门协调好。如果不遵循这些政策的话，你可能会失去后续的机会并对当前部门间的关系造成不利影响。万一转岗不成，还可以呆在原部门。

无论公司的政策如何，你都应该在考虑内部转岗时直接引入值得信赖的上级！同经理实话实说将能够帮助你获得他们的支持，同时也表示你没有在偷偷摸摸做什么**事。所以与经理多沟通一下，寻求一下他们的指导，这样能够对你的职业生涯发展起到良好的推动作用。如果你觉得经理会阻碍你的行动，那还可以和HR或者你中意的上级聊聊。

为了进一步地保证内部转岗的成功率，你需要首先把手头上现有的工作给做好。如果你的业务表现不达标的话，内部转岗将是十分困难的，同时在内部面试中你还得付出更多的精力来为自己的转岗申请正名。在这种情况下，寻求外部机会可能会比内部转岗更加容易。所以成为一名高度称职的员工很有必要，搭配当前团队领导的推荐信，你基本上就能够成功转岗了。

认识一些新部门中的员工能够极大地促进你的成功转岗。一定要留心与团队所有层次的员工都建立良好的关系，因为与你同级的员工将告诉你关键的工作信息，经理层级的员工将告诉你面试的相关技巧，资深高级员工则能够在你做决定时鼓励你继续前进。记住要在你的申请或面试中提到这些与新团队之间的关系，这将证明你是真心想要转岗，并且事先做足了功课的。

最后，记住内部转岗同寻找外部职位一样，都需要很高的重视程度。所以你一定要做好充分的准备，不要想当然地认为其他内部团队的员工就了解你在工作中取得的成就及其中的相关细节了。